SELECCIÓN DE PERSONAL

Sabemos diferenciar entre "Un puesto de Trabajo y El puesto de Trabajo", porque conocemos la importancia de sincronizar el futuro candidato con la organización; principio básico de productividad y eficiencia.

Por ello realizamos un estudio del puesto de trabajo a cubrir para conocer con más exactitud las necesidades, habilidades y competencias que debe poseer la nueva persona integrante del equipo.

  • ¿Cuantas veces nos hemos encontrado con trabajadores que no saben cuales son sus tareas exactamente?
  • ¿Cuantas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto y nos damos cuenta que esa persona no era la idónea?