ALINEAMIENTO CORPORATIVO

Conscientes de la importancia de que el capital humano de las organizaciones es el motor que las mueve, sabemos que en todo cambio de estructura jerárquica, nuevas adquisiciones, incorporaciones, absorciones, las plantillas deben conocer lo antes posible las nuevas estrategias de la compañía.

La cultura de la empresa (entrante), la Visión, Misión y los Valores tienen que ser asimilados a la mayor brevedad, para que la nueva organización comience a funcionar de forma efectiva y productiva.